1、项目工作：配合培训学院负责人进行重点干部培养项目工作的规划与开展，各分公司营运人才培养和经营项目；2、体系建设：配合部门搭建人才库，推动后备干部的选用育留；推动落实关键岗位的人才梯队建设；3、对接分公司：深入业务，分析业务痛点，分析干部的培养和发展需求，提出解决方案，从而做好各分公司的人才经营支持。主导分公司干部岗位的任职资格、培养发展、晋升管理等；协调资源实施培训计划，确保良好地落地执行；4、日常课程开发、授课等其他领导交办的工作。岗位要求：1、统招本科及以上学历，专业不限，工作经验不限；2、有干部培养与发展项目经历者优先考虑；3、思维和视野开放，逻辑缜密，善于思考和探索自身工作，善于发现和提出问题；4、积极主动，有较强的沟通协调能力、抗压能力强、良好的团队合作意识。

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