1、根据公司人力资源战略规划,协助负责薪酬绩效规划的制定及实施;2、协助负责完善薪酬福利、绩效管理制度,参与制定、调整相关政策;3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设及工作推进流程;4、负责年度薪酬预算编制,并合理有效控制预算;5、负责绩效考核工作的实施;6、监督、指导下属子公司人力资源管理工作的开展;7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;2、3年以上集团型企业人力资源管理工作经历,精通薪酬绩效某一个模块;3、能独立完成该薪酬绩效模块体系化建设工作;4、有集团型企业人力资源管控经验;5、逻辑思维清晰,具备良好的沟通协调及抗压能力,能吃苦耐劳。
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